Spir活用による効果
採用リードタイム短縮による優秀人材の獲得
メールの往復をなくして面談日時を早期化させることで、他社に負けないスピード感で採用プロセスを進められます
ダブルブッキングを防止しつつ並行して日程調整を行うことで、より多くの候補者へのアプローチが行えます
Spir活用シーン
1. スカウトメールでカジュアル面談を日程調整する
Spirの空き時間URLを使うと常に最新の対応可能な時間を提示できるため、メール配信の度に候補日時を定める必要がありません
面談確定時に担当者にメールの他にSlackでも通知ができるため、人事が参加しない面談でもスムーズにやりとりが継続できます
2. 候補者と面接官との予定を調整する
Spirでは日程の候補はチームとしての空き時間で提示できるため、より多くの選択肢を表示して面接の実現確率を向上させます
作業などのカレンダーに表示しているが面接可能な予定を判定して、空き時間として面接相手に提示できます
※ 同席者もSpirのチームプランにアカウント登録されている必要がございます
3. 候補者と役員との予定を調整する
Spirでは参加者の代理として、事前に秘書などから得た候補日時のなかから候補者に選択肢を提示して日程を確定できます
人事や秘書が参加しない面接でも日程が確定したら把握するために、メール通知を受け取ることができます
※ 同席者もSpirのチームプランにアカウント登録されている必要がございます
4. その他の活用
Zoom、Google meet、Teamsの会議URLを自動的に発行する
相手にリマインダーを届けることでノーショーのリスクを減らす
予定の件名を社内でわかりやすい形式に自動変換させる
ATS（採用管理システム）に候補者情報を作成するなどデータ連携する
海外の候補者と英語で現地のタイムゾーンで日程調整する
Spir活用事例
選考はスピードが命。M＆Aクラウドが半年間で20名の採用に成功した理由
スタートアップ人事が、ひとり月100件のカジュアル面談を実現できた理由
より気軽に話せる「カジュアル面談」を。MeetyとSpirで生まれる “候補者主体” の体験とは